Nie każda firma jest w stanie sprostać wyzwaniom rynku. Automatyzacja, niespodziewany kryzys ekonomiczny czy niefortunne zdarzenia losowe mogą sprawić, że firma zaczyna ciąć koszty. A jednym ze sposobów radzenia sobie z problemami finansowymi jest przeprowadzanie zwolnień tego artykułu dowiesz się:czym są zwolnienia grupowe i jakie są ich zasadyczy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnienia grupowego przysługuje odprawao czym jeszcze powinieneś wiedzieć w obliczu zwolnień od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1. Czym są zwolnienia grupowe?Zasady tzw. zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron):z 10 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników)z 10% pracowników (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników)z 30 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników).Zwolnienia grupowe zazwyczaj wynikają ze złej sytuacji finansowej firmy (np. ostatnio w wyniku pandemii koronawirusa) lub zmiany jej struktury. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi:skonsultować zamiar grupowych zwolnień ze związkami zawodowymizawiadomić o tej sprawie właściwy powiatowy urząd pracypo zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi zawiadomić o przyjętych ustaleniach urząd umowy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zawartym ze związkami zawodowymi też wiedzieć, że pracownikom zwalnianym grupowo, przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli pracodawca na nowo rekrutuje pracowników z tej samej grupy Cię także zainteresować: Zwolnienie z pracy — obowiązki i uprawnieniaZwolnienie dyscyplinarne — konsekwencjeChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Zwolnienia grupowe — odprawa. Komu przysługuje?Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 latadwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lattrzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 tym należy pamiętać, że wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku Cię również zainteresować: Odprawa emerytalna — ile wynosi i komu przysługuje3. Zwolnienie grupowe — o czym jeszcze warto wiedzieć?Kwestia zwolnień grupowych rodzi wiele pytań. Poniżej omówiliśmy najważniejsze dla pracowników grupowe — okres wypowiedzeniaW przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe okresy wypowiedzenia zawarte w Kodeksie pracy. Ile one wynoszą?Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 o pracę na okres próbny:3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 do naszych poradników:Wypowiedzenie umowy o pracę — wzórWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaWypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowymRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronZwolnienie grupowe a ciążaW tym przypadku pracodawca nie może rozwiązać umowy w sposób definitywny. Pracownicy w ciąży, a także osobom w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy też ojcowskiego, można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i grupowe a zwolnienie lekarskieZgodnie z ustawą, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych, tylko wtedy gdy upłynie okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwolnienie grupowe — pracownicy objęci ochronąW okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może wypowiedzieć jedynie dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiegobędącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowegobędącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowejbędącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracybędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółekbędącemu społecznym inspektorem pracypowołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowegobędącemu członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim także do poradnika: Porzucenie pracy — jakie grożą za nie konsekwencje?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF doświadczenie związane ze zwolnieniami grupowymi? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej!

Wypłata odprawy emerytalnej to obowiązek pracodawcy. Warto wiedzieć komu i kiedy przysługuje odprawa emerytalna, a także jaka jest jej wysokość oraz od jakich czynników zależy. Odprawa emerytalna - co to jest? Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym przysługującym każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Należy podkreślić, że dla otrzymania odprawy, nie mają znaczenia takie czynniki jak rodzaj umowy czy etatu, staż pracowniczy. Wypłata odprawy emerytalnej należy do obowiązków pracodawcy, za złamanie przepisów w tej kwestii grozi grzywna. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Jakie warunki należy spełnić? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, odprawa emerytalna będzie przysługiwać każdemu pracownikowi, który spełni następujące warunki: nabędzie prawo do emerytury, zakończy stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Co ważne, pracownik który już otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jest to świadczenie jednorazowe. Przepisy Kodeksu Pracy gwarantują pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście, należy podkreślić, że jest to kwota minimalna i pracodawca może z własnej woli zadecydować o wypłacie wyższej odprawy i umieścić taki zapis w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym pracy. Co więcej, wysokość odprawy wśród niektórych grup zawodowych regulują odrębne przepisy, które uzależniają jej wysokość od stażu. Odprawa zależna od stażu pracy Jak już wcześniej zostało zasygnalizowane, są grupy zawodowe, które otrzymują odprawy w wyższej wysokości niż inni pracownicy. Jedną z takich grup są nauczyciele. Otóż Karta Nauczyciela gwarantuje im odprawę uzależnioną od stażu pracy. W związku z tym: przy stażu pracy poniżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Kolejną uprzywilejowaną grupą zawodową są urzędnicy państwowi i samorządowi. Podobnie, jak w przypadku nauczycieli, stawka odprawy jest także uzależniona od stażu pracy: przy staż pracy powyżej 10 lat - odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 15 lat - odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Wyjątek od reguły Chociaż wcześniej zostało wspomniane, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi tylko raz, istnieje pewien wyjątek od tej reguły. Otóż zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015 r. (I PK 1/15) otrzymanie odprawy „wojskowej" przez byłego żołnierza nie wyłącza jego prawa do odprawy emerytalnej przysługującej mu jako pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę. Otóż w rouzmieniu przepisów żołnierz nie będzie pracownikiem, a wspomniana odprawa nie będzie świadczeniem wynikającym ze stosunku pracy - stąd też takie rozstrzygnięcie sądu. Warto podkreślić, że wyrok ten wzbudził kontrowersje, ponieważ dużą wagę przywiązano do literalnego brzmienia przepisu, podczas gdy sądy niższych instancji, próbując odwołać się raczej do ratio legis takiej regulacji, drugiej odprawy żołnierzowi odmówiły. Niemniej jednak ostatecznie, byłemu wojskowemu będzie przysługiwała także odprawa "cywilna", gwarantowana przepisami Kodeksu Pracy. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

Wielu pracodawców, w tym w ramach sektora publicznego, odmawia wypłaty zwalnianym pracownikom - emerytom mundurowym, wypłaty odprawy emerytalnej, powołując się na jej jednorazowy charakter, a także fakt pobrania jej przy odejściu ze służby. Warto w tym miejscu przypomnieć, iż odprawa ta przysługuje na podstawie prawa pracy z

Co to jest odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, który kończy pracę zawodową i odchodzi na emeryturę. Należy się każdemu pracownikowi, u którego z powodu przejścia na emeryturę ustał stosunek pracy. Wysokość odprawy odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Tak stanowi Kodeks Pracy, który pozwala jednak pracodawcy ustalić inną kwotę. Jest tylko jeden warunek — wysokość odprawy emerytalnej nie może być mniejsza niż miesięczna pensja pracownika. Kodeks Pracy szczegółowo określa zasady dotyczące odprawy emerytalnej, ale nie musisz czytać skomplikowanych przepisów, bo wszystko wyjaśnimy w tym artykule. Zebraliśmy tu też najważniejsze informacje na temat odprawy emerytalnej dla przedstawicieli różnych grup zawodowych. Po lekturze poniższego tekstu będziesz wiedzieć: komu przysługuje odprawa emerytalnakiedy pracodawca ma wypłacić odprawę emerytalnąjak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej ile wynosi odprawa od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1Odprawa emerytalna — wysokość świadczenia według Kodeksu Pracy (Podstawa prawna)Nie wiesz jak to właściwie jakie zasady dotyczące odprawy emerytalnej obowiązują w Twojej firmie?Zapytaj w dziale wynikające z Kodeksu Pracy ustalenia związane z wysokością odprawy emerytalnej, znajdują się w wewnętrznych regulaminach firm, czyli w takich dokumentach jak Układ zbiorowy pracy lub Regulamin wynagradzania. Możliwe, że Twój pracodawca zdecydował się wypłacać osobom odchodzącym na emeryturę świadczenie większe niż 1-miesięczna pensja. Ale jest jeszcze coś. I w tym przypadku nie ma już żadnych wyjątków: Odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Chodzi o to, że jeśli podejmiesz pracę będąc już na emeryturze, po zakończeniu współpracy z daną firmą ponownej odprawy już nie dostaniesz. Nie można bowiem pobrać tego świadczenia dwukrotnie. Ciekawostka:Jeśli zdarzy się tak, że pracujesz na kilku etatach jednocześnie i właśnie nadeszła chwila Twojego przejścia na emeryturę, dostaniesz pieniężną odprawę emerytalną od każdego z pracodawców. Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną?Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. To dlatego wraz z ostatnią pensją dostaniesz również dodatkowe pieniądze. W zależności od firmy może to być wartość miesięcznego lub kilkumiesięcznego być pewien, że odprawę dostaniesz wraz z przejściem na emeryturę. Jeśli Twój pracodawca będzie ociągał się z wypłaceniem Ci odprawy emerytalnej, czeka go grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 emerytalna a składki ZUS?Dobra wiadomość jest tak, że odprawa emerytalna nie jest opodatkowana. To oznacza, że w praktyce dostaniesz więcej pieniędzy, niż wynosi Twoja miesięczna pensja. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej? Dokładnie tak samo, jak wyliczając ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Nie jest to łatwy rachunek, ale możesz być pewien, że w dziale kadr wysokość Twojej odprawy zostanie obliczona precyzyjnie. Jesteś starszy niż większość pracowników w Twojej firmie? Może zaciekawi Cię artykuł: Kim są milenialsi, pokolenie X, Y, Z i baby boomers [Pokolenia w pracy]?2Komu należy się odprawa emerytalna?Jak już było wspomniane wcześniej, odprawę emerytalną dostanie każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, który nabył prawo do emerytury. Ważne, żebyś wiedział również, że odprawa emerytalna przysługuje Ci bez względu na rodzaj umowy (na czas określony/nieokreślony) oraz rodzaj etatu (praca na pół etatu, cały itd.). Poza tym odprawę emerytalną wypłaca się zarówno osobom, które odchodzą na emeryturę powszechną, jak i wcześniejszą. Niestety, ominie ona osoby będące na świadczeniu odprawa emerytalna się nie należy? Ogólnie rzecz biorąc, nie ma znaczenia, w jaki sposób zakończył się Twój stosunek pracy przed odejściem na emeryturę. Bez względu na to, czy Ty rozwiązałeś umowę o pracę, czy pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, czy było to porozumienie stron — odprawa emerytalna i tak Ci się należy. Są jednak sytuacje, w których otrzymanie odprawy nie jest oczywiste. Do niedawna w orzecznictwie dominował pogląd, że w przypadku ustania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z winy pracownika, odprawa nie należy się. Jednak w uchwale 7 sędziów z 28 czerwca 2017 r. (III PZP 1/17) Sąd Najwyższy stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy prawda orzeczenie dotyczyło pracowników samorządowych, ale z pewnością na tę uchwałę mogą powoływać się również inni pracownicy (nie tylko samorządowi), żądając wypłacenia odprawy, pomimo tego, że zostali zwolnieni emerytalna nie należy się również osobom zatrudnionym na umowie zleceniu lub umowie o dzieło. Więcej na temat wypowiadania umowy o pracę znajdziesz w tym artykule: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron + wzór wypowiedzenia. Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF emerytalna nauczycielaZgodnie z Kartą nauczyciela, odprawa emerytalna nauczyciela, jest wyższa, niż odprawa emerytalna wynikająca z Kodeksu Pracy. Przysługuje nauczycielom, u których ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i może mieć wysokość dwu- lub trzymiesięcznej pensji. Wyjaśnijmy grupy zawodowe są uprzywilejowane, a ich odprawa emerytalna jest większa niż pracowników innych sektorów. Jedną z nich są właśnie nauczyciele. Wszystko sprowadza się do stażu pracy:Wymiar odprawy emerytalnej nauczycieli Jeśli nauczyciel ma staż pracy mniejszy niż 20 lat, przysługuje mu odprawa emerytalna, która jest równowartością dwumiesięcznej nauczyciel ma staż pracy trzymiesięcznej dobrze, prawda? Jeśli chcesz zostać nauczycielem, skorzystaj z tych porad: Praca dla nauczycieli — oferty pracy. Jak wygląda praca nauczyciela? 4Odprawa emerytalna pracownika samorządowegoInną grupą zawodową, która jest uprzywilejowana ze względu na wysokość odprawy emerytalnej, są pracownicy samorządowi. Odprawa emerytalna w budżetówce jest bowiem wyższa niż np. w prywatnej firmie. Tak jak w przypadku nauczycieli, o jej wysokości decyduje staż pracy. Wygląda to tak:Wymiar odprawy emerytalnej pracownika samorządowegoStaż pracy większy niż 10 lat — odprawa emerytalna w wysokości 2-miesięcznego pracy większy niż 15 lat — odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego pracy większy niż 20 lat — odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego emerytalna po 40 latach pracy nazywana jest nagrodą jubileuszową i przysługuje pracownikom urzędów państwowych, samorządów, służby cywilnej i budżetówki, a także nauczycielom, niektórym pracownikom uczelni publicznych oraz jubileuszowa to dodatek do odprawy emerytalnej, czyli można ją otrzymać poza zwykłą kilkukrotnością ostatniej grupie, czyli górnikom, po 40 latach przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości trzykrotnej pensji. Po 45 latach pracy mogą oni otrzymać aż 350% względu jednak na to, w jakim sektorze pracujesz, emerytura może wcale nie oznaczać dla Ciebie końca pracy zawodowej. Jeśli chcesz zatrudnić się, będąc na emeryturze, przeczytaj: Praca dla emeryta nie tylko w domu + Jak napisać CV emeryta. Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF nam bardzo miło, jeśli podzielisz się z nami swoim doświadczeniem i wiedzą na forum poniżej. Spotkała Cię niestandardowa sytuacja w związku z wypłatą odprawy emerytalnej? Opowiedz o tym.

Czy przejście pracownika na emeryturę uprawnia go do wypłaty należnych świadczeń? Jakich świadczeń może dochodzić pracownik po przejściu na emeryturę? Praca w lotnictwie jest pracą w szczególnych warunkach. W związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach pracownicy mają uprawnienia do niższego wieku emerytalnego. Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Urzędnik państwowy i członek korpusu służby cywilnej, w zależności od stażu pracy, może liczy na odprawę nawet w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Jej wysokość oblicza się jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z jednym z naszych pracowników 29 lutego br. została rozwiązana umowa o pracę z upływem czasu, na który została zawarta. Były pracownik wystąpił do nas 10 kwietnia br. z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej, przedstawiając decyzję ZUS o przyznaniu emerytury od 5 kwietnia br. Pracownik nie uprzedził nas, że ma prawo do emerytury, a także wcześniej nie deklarował, że ma zamiar przejść na emeryturę. Czy w takiej sytuacji musimy mu wypłacić odprawę emerytalną? Przepisy płacowe mogą korzystniej ustalać zasady nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej niż art. 921 Kodeksu pracy, bowiem przepis kodeksowy w tej kwestii nie jest bezwzględnie obowiązujący (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 51/11). Pracownik uzyskał prawo do emerytury. Przed rozwiązaniem stosunku pracy złożył wniosek o wypłacenie odprawy emerytalnej. W moim zakładzie pracy pracownik ten pracuje dopiero 3 lata. Czy ma to wpływ na wysokość odprawy? Z tego co wiem, pracownik pobierał kiedyś rentę z tytułu niezdolności do pracy i być może wypłacono mu odprawę rentową. Jak można to potwierdzić? Jeżeli pracownik rzeczywiście otrzymał odprawę rentową, to czy będę musiał wypłacić odprawę emerytalną albo odprawę uzupełniającą? Czy odprawa emerytalno-rentowa przysługuje wszystkim pracownikom, a także tym zajmującym kierownicze stanowisko w zakładzie pracy? Nasza firma zatrudniała pracownika, który od 15 stycznia 2010 r. miał ustalone prawo do emerytury w ZUS. W sierpniu br. pracownik ten zdecydował się przejść na emeryturę i złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa o pracę powinna więc rozwiązać się 30 listopada 2010 r. Jednak w okresie wypowiedzenia pracownik często opuszczał pracę bez usprawiedliwienia, w związku z czym 15 października 2010 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik przeszedł na emeryturę i wystąpił do nas o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu odprawę? Założenia do projektu ustawy mającej na celu poprawienie działania otwartych funduszy emerytalnych (OFE) powinny być gotowe najpóźniej w przyszły wtorek - zapowiedział szef Zespołu Doradców Strategicznych premiera Michał Boni. Odprawa emerytalno-rentowa to jednorazowe świadczenie pieniężne. Wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę. W związku ze zmianami wynikającymi z przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych nasza jednostka (gminny zakład budżetowy) ulega likwidacji z końcem tego roku. Wśród zwalnianych pracowników dwie osoby przechodzą na emeryturę. Czy osoby te mają prawo do odprawy emerytalnej, czy odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników? A może należy im wypłacić oba świadczenia? Odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym i powinna być wypłacona w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od 8 stycznia 2009 r. po zmianie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pracodawcy mogą równocześnie wypłacać pracownikom emeryturę i wynagrodzenie bez rozwiązywania z nimi umowy o pracę. Czy pracownikowi, który otrzymał odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne, przysługuje ponownie odprawa emerytalna w związku z przejściem na emeryturę? Od 8 stycznia 2009 r. pracownicy mogą jednocześnie otrzymywać emeryturę i pensję od pracodawcy, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę. W związku z tym powstały wątpliwości, czy takim pracownikom przysługuje odprawa emerytalna. Jeden z pracowników odchodzi w lutym z firmy w związku z przejściem na emeryturę. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania przysługuje mu odprawa emerytalna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, a więc wyższa niż ta, którą przewiduje Kodeks pracy. Czy od kwoty nadwyżki ponad kwotę odprawy emerytalnej wynikającą z przepisów Kodeksu pracy powinniśmy opłacić składki? Nasz pracownik w lutym 2009 r. złożył wniosek o emeryturę, mimo że kontynuuje zatrudnienie i nadal zamierza pracować. Ma 61 lat i do końca grudnia 2008 r. miał udokumentowane ponad 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 35 lat na podstawie umowy o pracę. Czy ZUS zawiesi pracownikowi prawo do emerytury w związku z tym, że nie rozwiązał umowy o pracę? Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę w terminie późniejszym, będziemy mogli wypłacić mu odprawę emerytalną? Jesteśmy pracownikami Zarządu Dróg i Komunikacji, którzy w wyniku reorganizacji zostali zmuszeni do przejścia na emeryturę. Mamy więc prawo do odprawy emerytalnej. Wysokość tego świadczenia jest uzależniona od lat pracy. Powstaje jednak pytanie, czy do okresu zatrudnienia mającego wpływ na wysokość odprawy emerytalnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia czy wyłącznie staż pracy u danego pracodawcy? Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Nasz pracownik jest zatrudniony równocześnie w dwóch zakładach pracy, w naszej gminnej bibliotece na 1/2 etatu i w gimnazjum jako nauczyciel w pełnym wymiarze. Od 1 września pracownik przechodzi na emeryturę nauczycielską - bez względu na wiek. Równocześnie poinformował nas, że chce rozwiązać umowę o pracę z biblioteką. W związku z rozwiązaniem umowy z gimnazjum pracownik otrzyma odprawę emerytalną z Karty Nauczyciela. Spełnia tam wymagane kryteria. Czy drugi zakład pracy - biblioteka może wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną? Moim zdaniem pracownik nie nabył u nas prawa do odprawy emerytalnej. Pracownik nie ma prawa do emerytury w związku z zatrudnieniem w naszym zakładzie, bo ma dopiero 58 lat. Nasz pracownik przechodzi na emeryturę. Niebawem zatrudnimy go ponownie, ale tylko na 1/2 etatu. Pracownik poinformował nas, że w związku z tym, że będzie dalej u nas pracował, chce się zrzec odprawy emerytalnej. Czy jeżeli odbierzemy od pracownika takie oświadczenie na piśmie, to możemy niewypłacać mu odprawy? Jeden z naszych pracowników przechodzi na emeryturę (odchodzi za porozumieniem stron). W jakim terminie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną - w terminie rozwiązania umowy czy dopiero w momencie, gdy udokumentuje nam przyznanie emerytury przez ZUS? Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę w ramach zwolnień grupowych należy się zarówno odprawa emerytalna, jak i odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Dla pracodawcy oznacza to, że taki pracownik może otrzymać nawet 4-miesięczne wynagrodzenie. Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie. Jestem nauczycielem w szkole podstawowej i mam 30-letni okres zatrudnienia, w tym jako nauczyciel 25 lat. Podczas badań okresowych lekarz stwierdził, że jestem niezdolny do pracy na stanowisku nauczyciela. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy i wypłacono mi odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Złożyłem wniosek o emeryturę, którą uzyskałem. Czy w tej sytuacji mogę wystąpić o odprawę emerytalną dla nauczycieli? Rok 2008 to ostatni rok, który daje możliwość skorzystania z przejścia na wcześniejszą emeryturę, obliczaną według dotychczasowych zasad, zapewne znacznie korzystniejszych od nowych. Każdemu pracownikowi, który spełnia warunki przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, przysługuje odprawa. Stosunek pracy musi ustać w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę.  

Istotą programu dobrowolnych odejść jest zachęcenie pracowników do dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy w firmie, która stoi przed koniecznością redukcji zatrudnienia. Zwykle umowy są rozwiązywane na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jest to szczególnie istotne w przypadku starania się o

Fot. 123RF Kodeks pracy zakłada wypłatę jednej pensji. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi da więcej. Kto będzie niedługo przechodził na emeryturę i spodziewa się wysokiej odprawy, może poczuć się zawiedziony. Zgodnie z prawem, pracownikowi, który kończy pracę zawodową i idzie na emeryturę, powinna być wypłacona jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Informację o wypłaceniu wspomnianej odprawy należy zamieścić w świadectwie pracy. Uwaga! Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeśli więc została mu wypłacona odprawa w związku z przejściem na rentę, to w przyszłości nie nabędzie już prawa do odprawy emerytalnej. Co ważne, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od złożenia przez pracownika wniosku. Przeczytaj również: Na zmianach w emeryturach można też zyskać – relacja z dyżuru z ekspertkami ZUS Jakie warunki trzeba spełnić, by dostać odprawę emerytalnąOdprawa emerytalna nie zależy od stażu pracy pracownika, ani od tego, jak długo pracuje u ostatniego pracodawcy. By ją otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. W art. 921 kodeksu pracy zapisano, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnia warunki uprawniające do emerytury (także tej wcześniejszej) oraz rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. – Powyższe oznacza, iż warunkiem uzyskania odprawy emerytalnej jest spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a faktycznym przejściem na emeryturę. Obie wskazane przesłanki muszą wystąpić łącznie – wyjaśnia Wojciech Szota, zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych. Jak dodaje, niespełnienie którejkolwiek z wymienionych przesłanek powoduje, że pracownik traci uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej. – Pojęcie „przejścia” na emeryturę należy rozumieć jako nadanie prawa do emerytury przez organ ZUS w wyniku postępowania przeprowadzonego na wniosek zainteresowanej osoby – precyzuje Wojciech Szota. Warto zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 roku orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przeczytaj także: Odprawa emerytalna – dla kogo, ile wynosi, kiedy się należy Jak się oblicza wysokość odprawyObliczając wysokość odprawy stosuje się zasady identyczne, jak przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jednak bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej szef nie powinien naliczać składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy bowiem mówią, że z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, także na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wyłączone są odprawy pieniężne wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Składki do ZUS nie powinny być również naliczone, jeżeli pracodawca wypłacił odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy, czyli wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Uwaga! Odprawa emerytalna podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zobacz również: Firmy nie chcą na siłę zatrudniać emerytów Kiedy szef może dać więcejJak już wspomnieliśmy, kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak jest to kwota minimalna. Może się jednak zdarzyć, że pracownik przechodzący na emeryturę dostanie odprawę wyższą niż jedna pensja. A wszystko dlatego, że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wyższe odprawy niż ta przewidziana w kodeksie pracy. Np. w regulaminie pracy zapisano, że przyszłemu emerytowi zakład przedsiębiorstwo wypłaca trzy pensje zasadnicze. – Każdy pracownik powinien ustalić, czy w jego zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy lub inne przepisy wewnątrzzakładowe, które regulują kwestie dotyczące wysokości odprawy emerytalnej. W przypadku braku takich regulacji, zatrudnionemu przysługiwać będzie odprawa zapisana w kodeksie pracy, czyli w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – podsumowuje ekspert w Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Przeczytaj też: Co się stanie, jeśli emeryt nie zgłosi, że sobie dorabia? Sprawdź ogłoszenia: Praca

Odprawa dla pracownika służby cywilnej przechodzącego na emeryturę lub rentę. 2.1. Prawo do odprawy emerytalno-rentowej na podstawie przepisów kodeksowych. 2.2. Prawo do odprawy emerytalno-rentowej na podstawie odrębnych przepisów. 2.3. Wypłata odprawy emerytalno-rentowej. 3. Rozwiązanie umowy o pracę oznacza konieczność wzajemnych rozliczeń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Chodzi tu o wypłatę zarówno wynagrodzenia za wykonaną pracę, jak i świadczeń, które przysługują pracownikowi w związku z końcem zatrudnienia. Zwykle są to odprawa rentowa, odprawa emerytalna bądź ekwiwalent urlopowy za niewykorzystane dni emerytalna i odprawa rentowa - przepisyOdprawa emerytalna - jak sama nazwa wskazuje - przysługuje pracownikowi przy przejściu na emeryturę. Analogicznie: odprawa rentowa wypłacana jest przy przejściu na 921 Kodeksu pracyPracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zakład pracy może wprowadzić wewnętrzny regulamin, dający prawo do wyższej odprawy emerytalnej lub rentowej niż ta ustawowa. Wyższe odprawy (na podstawie odrębnych przepisów) otrzymują również reprezentanci niektórych zawodów - np. samorządowcy, żołnierze, górnicy i nauczyciele. Odprawa emerytalna oraz odprawa rentowa są świadczeniami jednorazowymi - czyli otrzymując je raz, nie można znów nabyć do nich prawa. Ponadto jeśli otrzyma się odprawę rentową, nie można pobrać odprawy emerytalnej - i vice przechodzący na emeryturę u kilku różnych pracodawców odprawę emerytalną może pobrać wyłącznie od jednego z nich - ma prawo wybrać, od którego. Potwierdza to wyrok Najwyższego z dnia 9 stycznia 2001 roku, sygn, akt: I PKN 172/00. Oprócz tego warto wiedzieć, że odprawa emerytalna lub odprawa rentowa przysługuje zarówno przy umowie o pracę na czas nieokreślony, jak i określony. Pod uwagę nie bierze się także stażu pracy w emerytalna i odprawa rentowa a ZUSPodstawa wymiaru składek na ZUS pracowników to przychód z zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednakże nie wszystkie dochody z tego stosunku podlegają oskładkowaniu - wyjątki można znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.§ 2 pkt 2 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowePodstawy wymiaru składek nie stanowią następujące dochody: (...) 2) odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub emerytalna oraz rentowa nie podlegają też składce na ubezpieczenie zdrowotne. Nawet w przypadku, gdy świadczenia tego rodzaju są wyższe od wartości ustalonych w Kodeksie pracy, to i tak nie odprowadza się od nich składek ZUS. Odprawę emerytalną lub rentową można wypłacić w transzach - konieczne jest podkreślenie faktu, że mają one bezpośredni związek z rozwiązaniem stosunku pracy. Odprawa emerytalna lub rentowa nie jest zwolniona z podatku dochodowego - dlatego też pracodawca musi od niej obliczyć i odprowadzić zaliczkę, identycznie jak w przypadku zwykłego Zdzisław nabył prawo do emerytury, po przepracowaniu w zakładzie pracy 10 lat zdecydował się przejść na emeryturę. Nie korzystał wcześniej z odprawy rentowej, w związku z tym pracodawca przyznał mu odprawę emerytalną w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, które wynosi 3000 zł brutto. Obliczenie kwoty do wypłaty wygląda następująco:1. Przychód 4000,00 zł2. Składki na ubezpieczenie społeczne 0,00 zł3. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego ( 2.) 0,00 zł4. Koszty uzyskania przychodu 250 zł5. Kwota wolna od podatku 425 zł6. Podstawa opodatkowania po zaokrągleniu ( 4.) 2750,00 zł7. Obliczenie podatku (6. x 17% - 5.) 212,50 zł w zaokrągleniu 213,00 zł8. Kwota do wypłaty ( 7.) 3787,00 złReasumując, otrzymane odprawa emerytalna lub odprawa rentowa nie są oskładkowane ZUS, ale stanowią dochód ze stosunku pracy, który należy odprawy emerytalnej lub rentowej w systemie pozwala na obliczenie odprawy emerytalnej i rentowej. można to zrobić na dodatkowej liście płac poprzez KADRY » PRACOWNICY » SZCZEGÓŁY PRACOWNIKA » DODATKI I POTRĄCENIA » DODAJ » ODPRAWA EMERYTALNA/ODPRAWA RENTOWA. Pojawi się okno, w którym w zakładce PODSTAWOWE INFORMACJE należy określić stawkę wynagrodzenia oraz miesiąc, w którym będzie naliczana zakładce ZAAWANSOWANE należy zaznaczyć opcję UMIEŚĆ NA DODATKOWEJ LIŚCIE PŁAC, jeśli chcemy naliczyć taki składnik na osobnej liście. Od tego składnika zostanie naliczona wyłącznie zaliczka na podatek dochodowy, a następnie ten przychód zostanie wykazany w PIT-11 pracownika. ^{Odprawa emerytalna i odprawa rentowa - wysokość świadczenia. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu wszystkie warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.} Odprawa emerytalna to gwarantowane przez państwo świadczenie o charakterze jednorazowym. Odprawa jest wypłacana osobom, które posiadają prawo do pobierania emerytury oraz zdecydowały się przejść na emeryturę. Kwota przysługującej pracownikowi odprawy emerytalnej będzie zależeć przede wszystkim od takich czynników, jak średnia wysokość miesięcznego wynagrodzenia pobieranego pracownika przez czas odprowadzania składek emerytalnych, jak i też od rodzaju wykonywanego zawodu. Celem tego jednorazowego zasiłku jest wsparcie finansowe osób w starszym wieku, które muszą lub chcą skończyć swoją karierę zawodową. Środki otrzymane w ramach odprawy emerytalnej można wykorzystać w dowolnym celu – pojechać na wakacje nad morzem lub w podróż po Europie, zakupić sprzęt kuchenny czy laptop, lub po prostu odłożyć pozyskane pieniądze na później. Chcesz się dowiedzieć gdzie i w jaki sposób zarobić więcej, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy oraz które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane? Czytaj też inne przydatne artykuły o pracy i zarobkach. Odprawa emerytalna – co to jest i kiedy należy się? Co do zasady, emerytura pobierana przez pracownika jest mniej więcej o 30% mniejsza, niż średnia pensja pobierana wcześniej przez tę samą osobę. Taka zmiana w zakresie wysokości dochodu jest zawsze bardzo odczuwalna dla każdej rodziny, w której jest jeden lub więcej emerytów. W niektórych przypadkach przejście na emeryturę może spowodować poważną dziurę budżetową lub doprowadzić do niewypłacalności emerytów, którzy posiadają zobowiązania finansowe np. kredyty. Dlatego też emeryci mogą skorzystać z jednorazowego zasiłku, jakim jest odprawa emerytalna. Należy się ona każdej zatrudnionej osobie w wieku emerytalnym, która decyduje się na zakończenie pracy. Co istotne – staż pracy takiej osoby w niektórych przypadkach może mieć wpływ na wysokość odprawy emerytalnej, natomiast nie jest on warunkiem otrzymania jednorazowej wypłaty państwowej. Głównym celem odprawy jest wsparcie finansowe emerytów na pierwszym etapie ich życia od razu po zakończeniu pracy. Z założenia takie świadczenie powinno złagodzić różnicę pomiędzy wynagrodzeniem, a emeryturą w pierwszych miesiącach po zakończeniu pracy. Ten okres z reguły jest też dosyć ciężki nie tylko pod względem finansowym, ale także psychologicznym. Odprawę emerytalną emeryt może wydać na dowolny cel, na zaspokojenie swoich potrzeb. Zarówno tych materialnych, jak i psychologicznych. Wysokość odprawy emerytalnej a Kodeks Pracy Kodeks Pracy szczegółowo reguluje każdy aspekt dotyczący odpraw emerytalnych. Poświęcony tej kwestii jest artykuł 92(1) KC. Przepisy stanowią między innymi, że prawo do wypłaty odprawy emerytalnej przysługuje jedynie tylko osobom, które spełniają kryteria konieczne do pobierania renty i/lub świadczenia emerytalnego. W tym ostatnim przypadku uwzględniane są więc takie czynniki, jak wiek pracownika oraz minimalny staż pracy, będące podstawą do otrzymywania emerytury. Jednym z najbardziej istotnych zapisów Kodeksu Pracy, które dotyczą odprawy emerytalnej, jest definicja tego świadczenia jako zasiłku o charakterze jednorazowym. Oznacza to, że konkretny pracownik może otrzymać odprawę emerytalną tylko jeden raz w ciągu życia. Nie zmieniają tego różnego rodzaju hipotetyczne sytuacje, jak na przykład powrót przez pracownika z emerytury. Wysokość odprawy emerytalnej również została uregulowana w Kodeksie pracy. Na kwotę odprawy mają wpływ następujące czynniki: wykonywany zawód; staż pracy; wysokość miesięcznego wynagrodzenia w czasie wykonywania pracy. Wysokość odprawy emerytalnej w 2022 roku Jak już wcześniej wspomniano wysokość kwoty odprawy emerytalnej jest uzależniona od szeregu czynników. Najważniejsze z nich to: zawód osoby, która przechodzi na emeryturę oraz jej bieżące wynagrodzenie miesięczne. Minimalna wysokość odprawy emerytalnej, do której jest uprawniony pracownik dowolnego zawodu i nawet z minimalnym stażem pracy uprawniającym do emerytury, to kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Dla przykładu – jeżeli osoba jest pracownikiem biurowym w prywatnej firmie budowlanej, ma 60 lat, a jej miesięczne wynagrodzenie wynosi 3 600 PLN brutto, to wysokość jednorazowej wypłaty z tytułu odprawy emerytalnej również wynosi 3 600 PLN brutto. Największa kwota odprawy emerytalnej przysługuje urzędnikom państwowym i urzędnikom służby cywilnej. W tym przypadku jest ona uzależniona nie tylko od wysokości wynagrodzenia, ale również od stażu pracy. Jej kwota może osiągnąć maksymalnie nawet wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą do wyliczenia odprawy emerytalnej bierzemy pod uwagę, nie tylko wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze), ale także różnego rodzaju premie i dodatki np. dodatek funkcyjny, stażowy, premie kwartalne itp. Wysokość odprawy emerytalnej a wykonywany zawód Kwota przysługującej pracownikowi odprawy emerytalnej będzie każdorazowo zależeć nie tylko od liczby przepracowanych lat (stażu pracy w zawodzie), ale też od charakterystyki wykonywanego zawodu. Inaczej wygląda wysokość oprawy emerytalnej w przypadku na przykład policjanta, a inaczej w przypadku nauczyciela lub urzędnika administracji publicznej Poniżej czytelnik będzie mógł dokładniej poznać wysokości odprawy emerytalnej dla poszczególnych zawodów – przeanalizujemy, w którym zawodzie najczęściej jest ona wyższa i uzależniona od stażu pracy osoby przechodzącej na emeryturę. Porównamy także wysokość odprawy emerytalnej nauczycieli, urzędników państwowych oraz urzędników cywilnych, w tym policjantów. Odprawa emerytalna nauczycieli Wysokość kwoty odprawy emerytalnej osób, wykonujących zawód nauczyciela, została określona w Karcie nauczyciela. Zasiłek ten może stanowić dwumiesięczne lub trzymiesięczne wynagrodzenie nauczyciela. Jest to zależne od stażu jego pracy. Odprawa jest wyższa o jedno dodatkowe wynagrodzenie, kiedy staż pracy nauczyciela jest dłuższy niż 20 lat. W każdym innym przypadku – pod warunkiem, że nauczyciel jest uprawniony do przejścia na emeryturę – otrzymuje on odprawę emerytalną w wysokości dwóch wynagrodzeń miesięcznych. Przykładowo: jeżeli nauczyciel dyplomowany z wynagrodzeniem miesięcznym 4 046 PLN brutto decyduje się zakończyć aktywność zawodową i legitymuje się stażem pracy 22 lata, to otrzymuje odprawę emerytalną w wysokości 12 138 PLN brutto, co jest dosyć wysoką kwotą. Nauczyciel mianowany, który zarabia 3 445 PLN miesięcznie i pracuje w tym zawodzie 17 lat, otrzyma nieco niższą odprawę emerytalną, która wynosi 6 890 PLN brutto. Biorąc pod uwagę, że emerytura jest niemal zawsze niższa od pensji to odprawa emerytalna to przyjemny i odczuwalny przypływ gotówki. Niestety większość zawodów może liczyć na odprawę emerytalną równą jednokrotnego wynagrodzenia. Nie są to zazwyczaj duże pieniądze, a emerytura jest znacznie niższa od pensji. Jeżeli dopiero rozpoczynasz swoje spokojne życie emeryta i trudno Ci się odnaleźć w nowej sytuacji, zapoznaj się z ofertąSzybka Gotówka. Odprawa emerytalna urzędników Jeżeli chcemy wyliczyć, ile stanowi odprawa emerytalna hipotetycznego urzędnika państwowego, należy uwzględnić przede wszystkim jego staż pracy. Minimalna kwota zasiłku stanowi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia urzędnika – w przypadku, kiedy staż pracy jest mniejszy niż 10 lat. Wszyscy urzędnicy ze stażem pracy wynoszącym 10-15 lat otrzymają odprawę w wysokości podwójnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli staż pracy jest większy niż 15, ale mniejszy niż 21 lat – kwota odprawy emerytalnej jest wówczas równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Natomiast, gdy staż pracy urzędnika wynosi ponad 20 lat, może liczyć na uzyskanie odprawy w wysokości aż sześciomiesięcznego wynagrodzenia! Załóżmy, że przeciętna pensja urzędnika państwowego wynosi 5 490 PLN brutto. Wysokość odprawy emerytalnej odpowiednio w każdym z przypadków może wynosić: Staży pracy 5 do 10 lat – 5 490 złotych brutto; Staży pracy 10 do 15 lat – 10 980 złotych brutto; Staży pracy 15 do 21 lat – 16 470 złotych brutto; Staży pracy 21 lat oraz więcej – 32 940 złotych brutto. Odprawa emerytalna policjantów Wszyscy urzędnicy służby cywilnej są uprawnieni do otrzymania odprawy emerytalnej w wysokości trzy- lub sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Tak, jak w przypadku innych zawodów – o kwocie tej odprawy decyduje staż policjanta. Jeżeli jest on mniejszy niż 20 lat, to odprawa emerytalna jest niższa. W przypadku, gdy policjant wykonuje swój zawód ponad 20 lat, to odprawa jest dwa razy większa. Wynagrodzenie policjanta jest uzależnione od jego grupy zaszeregowania, do której przynależy. Przeciętny policjant 5. grupy zaszeregowania zarabia 4355 PLN brutto miesięcznie. Jeżeli zaś jego staż pracy wynosi 15 lat, to otrzyma on odprawę emerytalną w wysokości 13 065 PLN brutto. Jeżeli policjant wykonuje swój zawód 20 lat lub więcej, odprawa będzie wówczas wynosiła 26 130 PLN brutto. Do obliczenia wysokości swojej odprawy emerytalnej potrzebne są dokładne informacje dotyczące: posady, którą obejmujesz, posiadanego stażu pracy, a także kwoty miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto należy sprawdzić informacje o warunkach i wysokości odprawy emerytalnej indywidualnie u Twojego pracodawcy. Niektóre firmy prywatne stosują praktykę odprowadzania wyższych niż to określa Kodeks pracy podatków i świadczeń od osób, które mają wkrótce przejść na emeryturę. W żadnym przypadku nie mogą one jednak być niższe. Podwyższone stawki świadczeń przedemerytalnych obowiązują tylko w firmach prywatnych. Z kolei wszystkie instytucje państwowe kierują się z góry wyznaczonymi stawkami odprawy emerytalnej według zawodu i stażu pracownika. Zastanawiasz się nad przejściem na emeryturę i chcesz obliczyć swoją odprawę emerytalną? Poniżej przedstawiamy kalkulator odprawy emerytalnej, dzięki któremu szybko wyznaczysz kwotę swojego zasiłku. W tabeli został określony stosunek stażu do liczby miesięcznych wynagrodzeń pracownika, składających się na kwotę odprawy emerytalnej w poszczególnych zawodach. Zawód/Staż 5-10 lat 10-15 lat 15-20 lat 20+ lat Nauczyciel 2. 2. 2. 3. Policjant 3. 3. 3. 6. Urzędnik 1. 2. 3. 6. Sprzedawca 1. 1. 1. 1. Kierowca 1. 1. 1. 1. Kucharz 1. 1. 1. 1. Jak obliczyć odprawę emerytalną? Przykład numer 1: wykonywany zawód: nauczyciel; kwota miesięcznego wynagrodzenia 4000 PLN; staż pracy: 10-15 lat; wysokość odprawy emerytalnej = 4 000 x 2 = 8 000 PLN. Przykład numer 2: wykonywany zawód: sprzedawca; kwota miesięcznego wynagrodzenia 3 100 PLN; staż pracy: 16 lat; wysokość odprawy emerytalnej = 3 100 x 1 = 3 100 PLN. Przykład numer 3: wykonywany zawód: policjant; kwota miesięcznego wynagrodzenia 4 800 PLN; staż pracy: 25 lat; wysokość odprawy emerytalnej = 4 800 x 6 = 28 800 PLN. Odprawa emerytalna a odprawa rentowa — jakie są różnice? Odprawa rentowa jest formą odprawy emerytalnej i należy się pracownikowi w przypadku, gdy spełnia on wszystkie warunki do otrzymania renty. Warunkiem otrzymania renty jest trwała lub czasowa niezdolności do wykonywania pracy. Wysokość odprawy rentowej regulują te same przepisy, na których podstawie wylicza się kwotę przysługującej pracownikowi odprawy emerytalnej. W takim wypadku przeciętna odprawa rentowa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. W przypadku, kiedy jego wysokość zmieniała się w ciągu roku, pracodawca może obliczyć średnią kwotę wynagrodzenia. Osoby wykonujące zawody urzędnika, nauczyciela, członka samorządu, pracownika lub urzędnika służby cywilnej mają gwarantowane przepisami prawo do tego, aby uzyskać odprawę rentową w wyższej kwocie – identycznie, jak w przypadku odprawy emerytalnej mogą liczyć na odprawę rentową w wielokrotności swojego wynagrodzenia. Zielonalinia.gov.pl podaje, że odprawa emerytalna to dodatkowe świadczenie przysługujące pracownikowi, który przechodzi na emeryturę ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego. Taki pracownik otrzymuje jednorazowe wynagrodzenie dodatkowe. Nie ma jednak możliwości, aby jedna osoba dostała i odprawę emerytalną, i rentową.

Autor: •7 lut 2018 13:27 Skomentuj Każdemu pracownikowi, któremu ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje prawo do odprawy emerytalnej bez względu na rodzaj pracy, umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy. Odprawa emerytalna wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia ( Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Kodeks pracy mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Co istotne, pozostaje tu bez znaczenia rodzaj pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy. Prawo do odprawy emerytalnej jest prawem powszechnym. Prawo do odprawy emerytalnej ustanowione jest w Kodeksie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy "odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę". Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Czytaj też: Bieda na emeryturze? Ten raport nie pozostawia złudzeń Trzeba podkreślić, że Kodeks mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Wystarczy w tym zakresie związek czasowy, tj. przejście na emeryturę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. Co więcej związek taki jest zachowany także wtedy, gdy pracownik przechodzi na emeryturę w pewnym okresie po ustaniu stosunku pracy, lecz następuje to bezpośrednio po okresie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego, zapoczątkowanego jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Jak wysoka będzie odprawa? Odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia ustala się tak, jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Co istotne, przepisy szczególne odnoszące się do różnych grup zawodowych oraz układy zbiorowe pracy mogą ustalać wyższą odprawę. Dla przykładu pracownicy samorządowi otrzymają wyższą odprawę uzależnioną od stażu pracy: * po 10 latach pracy otrzymają odprawę w wysokości dwukrotności wynagrodzenia; * po 15 latach pracy w wysokości trzykrotności wynagrodzenia; * po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa ma charakter jednorazowy Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na emeryturę, a następnie podjął zatrudnienie, które ustało w związku z „ponownym” przejściem na emeryturę, nie nabędzie prawa do kolejnej odprawy (wyrok SN z r., I PZP 27/93). Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

.

9y61mp12od.pages.dev/386

9y61mp12od.pages.dev/767

9y61mp12od.pages.dev/922

9y61mp12od.pages.dev/635

9y61mp12od.pages.dev/91

9y61mp12od.pages.dev/52

9y61mp12od.pages.dev/386

9y61mp12od.pages.dev/86

9y61mp12od.pages.dev/203

9y61mp12od.pages.dev/77

9y61mp12od.pages.dev/455

9y61mp12od.pages.dev/30

9y61mp12od.pages.dev/306

9y61mp12od.pages.dev/104

9y61mp12od.pages.dev/317

odprawa emerytalna w poczcie polskiej